1． 目的

为规定TDL外训的运作程序，保证公司全员满足工作岗位的需要和技能的提高得到足够培训而制订。

2． 适用范围

TDL全体人员

3． 主管部门

品质体系课

4． 定义

定期培训：纳入《年度活动计划书》内容的培训。

不定期培训：相关部门临时要求的培训。

  5.作业流程请参见附件一。

6.培训需求确定

6.1定期培训的需求：每年度各部门有外训需求时，纳入本部门的《年度活动计划书》中，呈副总经理承认。

     6.2不定期培训需求：各部门有临时外训需求时，由本部门提出，经部门经理及副总经理以上承认。

7.培训依赖

7.1各部门培训申请提出时，填写《社外教育申请表》经本部门长及副总经理以上承认后执行。

7.2《社外教育申请表》承认后交总务部归档保管。

8.社外教育时间及地点确定后，由执行部门连络受训人员进行准备，必要时按公司规定按排车辆。

9.社外教育结束后

9.1受训人员需将培训证书交人事课保存。

9.2受训人员需作成《社外受训报告书》经本部门课长以上承认后交品质体系课保存。

9.3必要时受训人员在社内组织学习。

10.相关文件

社外教育申请表            G-B-003

11.表单及保管期限

年度活动计划书            K-B-009            2年

社外受训报告书            K-B-025            3年